白领黑皮书(1)-第7节
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种，被蒙的老外都甘之若贻，趋之若鹜。
“大蒙”往往发生在生意场上，又以进入中国不久的国际公司为多，其关键词是“关系”，“面子”和“中国国情”。若干年前我在高露洁公司工作时，有国际广告公司前来提案，两小时的演讲里的第一页就是这三个词的中英文对照，二号的大字体显示其重要性，接下来的解说，大意就是在中国做生意，倘若没找到像该公司一样了解中国国情的团队帮助，搞不懂复杂的关系，没给某些人面子的话，就一定会死得很难看。从那时起，“这就是中国”就成了国际公司中国团队最好的挡箭牌，业绩不好可以用之，缺乏诚信可以用之，效率不高可以用之，贪污贿赂也可以用之。一次在听某荷兰啤酒公司CEO的演讲，有人问起演讲中提及该公司在中国市场的业绩为何在2002/2003年连续下滑，答案竟是受“美国轰炸大使馆事件的影响”，不知又是哪个天才中国通想出来的绝妙借口。
最近参加一个研讨会，与会的公关公司和几个国际品牌公关人员在提及中国市场最大的危机导火线时，不约而同地提到了“民族主义情绪”。中国消费者在这一点上敏感而脆弱，一旦有任何公关事件触及民族情感，马上可以群情激愤，口诛笔伐，把产品质量的问题、服务的问题、配方的问题、甚至语言的问题，分分钟上升到国家利益和民族自尊心的层面。我突然想到，也许是同一群人在从事蒙老外的行业，这是不是暗合了心理学里虐待狂往往也是受虐狂的理论？
办公室生存 只要我过得比你好
只要我过得比你好
前些日子的媒体新闻里，两个小孩的出生和成长占据了娱乐版的大半。
布拉德·皮特和“古墓丽影”茱莉的第一个亲生baby，还没出世已经在《人物》上频频出现；。她的两个认养的少数族裔哥哥，和她甫一出生，其父母就慷慨解囊给当地医院的捐赠，顿时令媒体更为慷慨地将“全世界最美丽的家庭”的称号送上。
另一个是王菲和李亚鹏的小女儿；不但吸引两岸三地媒体的热烈关注，网上发布的真照片假照片激烈争论，小孩的出生，更因王菲前夫窦唯的烧车事件从娱乐版跨到了社会版，更因小孩兔唇引发的慈善捐助而占据媒体大半年，风头一时无两。记得在香港，刚看完当地报纸痛斥窦唯变态，落魄兼且举止怪异，就看到美国的“大卫脱口秀“里，大卫正极尽讽刺之能事地挖苦布拉德·皮特前妻詹妮芙的新约会是做秀，连带问及”何谓最痛苦的分手“；这边是锦上添花一朵连着一朵，那边落井下石一颗大过一颗，真正是古今亦然，中外大同！
大机构今天面试，往往把激励和自我激励的能力列入考核范围，激励别人，用的多半是积极的方式，奖励啊，称赞啊什么的。说起自我激励，我的经验就是，激励的源泉往往来自被打击或被蔑视。记得中学时，促使我毅然放弃理科投考外语的，就是一句外语老师不经意的批评：“你的口音太Chinglish”。所以最好的自我激励就是磨练自己愈挫愈奋，屡败屡战的精神，在哪里摔倒，就在哪里爬起来，不但要迅速爬起，而且要更为迅速地化悲痛为力量，加倍努力，做得更好。
唐杜甫有诗云：“绝代有佳人，幽居在空谷，自云良家子，零落依草木……夫婿轻薄儿，新人美如玉，但见新人笑，那闻旧人哭……”
新人笑旧人哭之事古已有之，只是时代发展到今天，旧人们幽居于空谷已是不能，不管是在球场和男友低调看球的詹妮芙，还是躲在家里写无字的音乐的窦唯，都掉入传媒的大网，无以遁形。一定有人（狗仔队或脱口秀主持或网民）能把你找出来，让你当众哭，甚至惹你当众哭。所以不管是被夫婿轻薄或是被同事轻薄，你的反应，既不可以是愤而烧车，更不可以是怒而辞职。自我激励法则要求你做的就是退而结网。为爱你的人，为伤你的人，你要笑得更开心，你要过得比他好。因为对于当事人来说，被人羡慕比被人同情好得多。
有一个老段子说，寒冷的冬天，一只小鸟被冻僵了，从树上掉下来。有牛路过，拉粪其上，冰冻小鸟在热粪里苏醒，不禁高兴得唱起歌来。一只狐狸经过，听到歌声，遂翻开牛粪把小鸟吃了。这个故事告诉我们：一、并不是每个往你身上拉粪的都是坏人；二、当你身处粪中（indeepshit）时，嘘，别出声……
办公室情色 办公室里的同居生活（一）
办公室里的同居生活（一）
我的前老板在一次演讲中深情地说道：大家能在一起工作是多么有缘分的一件事啊，一天24小时，除了吃饭睡觉，跟同事在一起的时间远远多于跟家人在一起！
这说法很雷人。老公老婆毕竟是自己选的，虽然选过后常常会后悔，但这些“缘分的天空里”掉下来的同事呢？非但由不得自己做主，而且通常是老板特意用来平衡你、牵制你、苦你心智、劳你筋骨的人！他们的确是你每日八小时，陪吃陪喝陪笑脸，在狭小的空间里避无可避，日日相伴的同居者。
惊觉与这些三尖八角，良莠不齐，五湖四海，黑白相间的各色人等同居已超过该痒的七年之期，而且还要在有生之年，退休之前继续下去，不禁不寒而栗。
正如男女间的同居关系一样，办公室的同居关系从相遇起，经试探性接触至日日相伴，经历的同样是一场从风花雪月到柴米油盐的事。
先说相遇，大龄男女青年的相遇要有介绍人，稍高职位的面试也要猎头公司充当“媒人”的角色。他们将双方情况美化和包装后进行交换，继而安排相见，见面之前少不得密密叮嘱，无非是投其所好，做一个Q&A和do’s&don’t’s的预演。预演的目的，媒人们无非冲着一顿小小的谢媒宴，而等待猎头的却是高达数万数十万的佣金！到相见时，公司派出的同居者代表，通常是人力资源经理，和上门之准雇员会有一番做作的亲善，争相展示自己最美的一面。有面试者声称自己最大的缺点是工作太过执着和认真，以至于经常得罪人；而公司方更有将问题重重的业务说成是充满挑战的工作，需要能人来力挽狂澜云云。各逞心机的同时面露诚恳，对答之际隐恶扬善，宛如共舞探戈，心怀鬼胎，你进我退，高手则往往从细节中探究真相。
最甜蜜的跳槽前，宛若是同居前的期待，那些介于了解和不了解之间的神秘感，那些最美部分的惊鸿一瞥，都让人心中期待，遐想无限，而此刻躺在包里的那一纸OfferLetter，更是犹如紧握在手中的钥匙，有温暖而稳当的承诺，搏动的是欢快的心跳。所以总有人在换工作间休个长假，人为地将这最美的期待拉长。
到登堂入室的那一天，笑容满面，仔细观察的同时战战兢兢，如履薄冰，准时上班，任劳任怨，努力博取好感获得加分。但随着同居各方缺点的一一暴露，这热情可以在三个月内消失殆尽，接下来的日子变得平淡枯燥，大家都开始怀念老情人或落选情人。
这情形跟张爱玲形容的一模一样，如果选的是红玫瑰，那她很快会变成墙上的蚊子血，而白玫瑰依然是白玫瑰；如果选的是白玫瑰，则变成嘴边的那一颗饭粒，而红玫瑰还是那么娇艳。
办公室情色 办公室里的同居生活（二）
办公室里的同居生活（二）
朋友有一个四条腿理论曰：支撑同居生活的四条腿分别是性，爱，生活习惯和价值观。办公室里的同居关系也是如此。
先说性吧，不管中国第一例性骚扰案判谁赢谁输，办公室里总是充满着深浅不一、或轻或重的骚扰行为。所谓男女搭配，干活不累，不累就是因为办公室这些扑朔迷离，欲语还休的暧昧性关系给乏味的办公室生活增加了无限的想象力。其中多以黄段子作为试探；进而是语带双关的言语挑逗，如“上不上我家吃豆腐？”或“今晚我下面给你吃”；有小范围接触，拍肩膀摸头发；或是大范围接触，环过肩膀教电脑等，不一而足。
我的某位前同事，一个有性感身材和BABYFACE的产品经理，到月底完不成销量时总是穿得冬凉夏更凉地去与销售“讲数”。最后总是以一句娇嗔的“我都穿吊带了你还不多进50万的货！”作为结案陈词，而销售们在美色当前的迷糊中慨然答应，大有英雄救美之势，无伤大雅之余皆大欢喜。在这些每日更新的办公室骚扰中，施扰者大方无畏，收放自如；收扰者或猛烈反扑，吓退对手；或半推半就，勉强接受。当一位前下属因“从来没人跟我开玩笑”而向我哭诉时，我不禁同情性骚扰的立法和执行之难。
而在办公室同居关系中，爱更是一个永恒的话题，正所谓没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，办公室的爱恨情仇完全围绕“利益”二字。时而亲密无间，共同抗敌；时而反目成仇，不共戴天。其戏剧性和杀伤力，完全不输于一部罗密欧与朱丽叶。
办公室里的生活习惯在会议室和洗手间都能有所体现。但除了在“甜心俏佳人”剧集里的无性别洗手间外，我们的生活习惯能得以集中体现的，莫过于办公桌了。有一尘不染的洁癖型，以条理清晰的财务人员和大老板为多，但不免让人联想到有怪癖的变态杀人狂，怀疑他们有不为人知的一面。有乱得无处插手的乱而不脏型，以市场或销售为多，被第一种人批为没逻辑的他们以自己总能在混乱中找到东西而骄傲。最多的，是中等乱而摆满了花啊草啊，相片啊，明星照啊，毛毛熊的桌面，他们是中级和秘书们，希望从排排坐中找到一些个性和小小的情趣。
说到价值观，办公室里只有“向前看，向钱看”的一种，正如一个段子说，公司就是一树猴子，向下看都是笑脸，向上看全是屁股，左右多在和你抢果子。诚哉斯言，在这树上，稍有良知的人，也要学会掩盖良善，以免遭致强抢和群殴。
男女同居关系的结束，往往因四腿不全；而办公室同居关系的结束，则往往是因四条腿外的一条腰，乃是不为五斗米而为十斗米而折的那一腰也。
办公室情色 办公室里的同居生活（三）
办公室里的同居生活（三）
同居关系发展到第二第三年，如果没有到干柴烈火一般蔓延起来，到了谈婚论嫁的地步；也没有奉子成婚的压力；或者是虽有不满但还没有足够好的新对象可以红杏出墙或者是移情别恋，就会进入到一个相对稳定但乏味的阶段，可称为后同居时代阶段。
办公室的同居关系也是一样，同居的双方，雇员和公司间的关系随着时间的推移也会呈现出一种胶着的态势。一方面，刚开始的惊艳已逐渐褪色，蜜月般的吸引力也已消退，另一方面，“天下乌鸦一般黑”的恐惧和“这山望着那山高”的期待交替出现，思前想后之余，情绪往往被一些支持留下或离开的小事件所掌控，显现出朝三暮四的波动和起伏。于是办公室里的同居演变成了食之无味、弃之可惜的鸡肋。往往发展成以下几种类型：
1．相敬如宾型。从开始就谈不上喜欢，更没有过热恋，有的只是相互的依存。公司要人干活，员工要一份工作，如同大部分的同居关系起因只是要有人同吃同住和有固定性伴侣一样，大部分的雇佣关系也是基于可以上班下班有人发工资，双方都视对方为一只还没有被榨干的柠檬。每每看到这些无精打采的上班朋友，或是偶遇在上班途中目光呆滞，状若行尸走肉的白领，我都忍不住想对他们说一句我经常对同居而又不甘心结婚的朋友们说的一句话：既然不快乐，那还是分了吧！长期处在缺乏激情的马拉松感情里，人会失去爱的能力；长期在不开心的公司里，人失去的大概是工作的能力。
2．怨偶型。这种类型的员工可以等同于婆婆妈妈的“刀子嘴，豆腐心”一类的同居女友。主要表现是逢事必怨，但怨不过夜，抱怨的是张三李四，是鸡毛蒜皮，核心词是“待遇，认可及公平”。无外乎是付出与得到不成正比。有人是干一行爱一行，也有人是干一行怨一行。我有一位前同事，在同一家公司同一个职位上做了三年，也抱怨了三年。每次和他吃饭，都听得到他抱怨刻薄的老板、圆滑的同事、无能的下属的故事。三年听下来，其公司各阶层人民的音容笑貌深深刻在我的脑海里，以至于某日终于亲临其公司时竟然感觉个个都是熟人，而这些本该是陌生人也顿时成了我的假想敌。三个月前，这位老兄终于跳槽，我以为从此可以耳根清静了，两周前和他吃饭，却听到抱�
